Reforma al Código de Trabajo se estanca: cesantía laboral vuelve al centro del debate
- Pese al discurso de consenso, senadores admiten que la propuesta regresa a sus puntos más conflictivos.
Santo Domingo, R.D.– Aunque legisladores y sectores involucrados insisten en que existe un amplio consenso en torno a la reforma del Código de Trabajo, el proyecto vuelve a enfrentar obstáculos que lo colocan, una vez más, en un punto cercano al inicio del proceso legislativo.
La comisión del Senado encargada de estudiar la iniciativa ha retomado esta semana las audiencias con representantes sindicales y empresariales, luego de ser apoderada nuevamente de la pieza al inicio de la actual legislatura.
Uno de los principales escollos sigue siendo la cesantía laboral. Según explicó el senador Rogelio Genao, aunque gran parte del articulado ya ha sido consensuado, sectores empresariales insisten en modificar aspectos relacionados con la temporalidad laboral y eliminar el pago por cesantía, lo cual ha generado fuertes resistencias.
Algunos senadores denunciaron que hubo intentos de introducir cambios de forma discreta, como extender el período de prueba de tres a seis meses, lo que dejaría a los trabajadores sin protección frente a despidos durante más tiempo.
“Estamos compelidos a ponernos de acuerdo. Ustedes saben que en la legislatura pasada hubo casi un acuerdo total, con ese consenso tripartito entre el Gobierno, los empleadores y el sector sindical”, afirmó la senadora María Mercedes Ortiz, quien reiteró su rechazo a reabrir el debate sobre la cesantía.
La legisladora dejó claro que, desde su punto de vista, ese tema “no es negociable”, y respaldó su postura citando declaraciones del presidente de la República y de la vicepresidenta, quienes han manifestado públicamente que la cesantía no está en discusión.
Sector empresarial, bajo sospecha
El senador Edward Espíritusanto, quien también tiene experiencia como empresario, sostuvo que el sector patronal “nunca baja la guardia” respecto a este tema. No obstante, fue enfático en su posición:
“Yo, como empresario, siempre voy a defender a los empleados. La cesantía no se va a tocar. Es el único seguro que tiene un empleado en una empresa. El empleado no sabe ahorrar; las situaciones del país no le permiten ahorrar”, expresó.
El debate se mantiene en un punto tenso, y aunque el discurso oficial habla de avances y acuerdos previos, lo cierto es que las diferencias fundamentales persisten, especialmente en lo que respecta a los derechos adquiridos de los trabajadores.
Por ahora, la comisión del Senado continuará recibiendo a los sectores involucrados, mientras el futuro de la reforma laboral sigue en suspenso.
