Periodista Cristian Cabrera propone un seguro de cesantía para proteger a los trabajadores
Santo Domingo, R.D. – El periodista y analista Cristian Cabrera sugiere la creación de un seguro de cesantía que permita proteger a los trabajadores dominicanos sin afectar sus ingresos por desahucio, buscando una solución sostenible al dilema del despido en el país.
Cabrera señala que, en momentos donde la discusión sobre reformas laborales y económicas cobra fuerza en el país, la cesantía no debe verse como un problema, sino que debe pensarse fuera del marco tradicional para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes del sector productivo.
En su propuesta, Cabrera plantea que este seguro de cesantía debe diseñarse de forma tal que no toque el salario ni los beneficios directos de los trabajadores. El periodista defiende que, al mismo tiempo, este esquema representa un mecanismo más cómodo y sostenible para los empleadores.
Desvincular el desahucio de la liquidez
Cabrera explica que la configuración actual de la cesantía, que exige un pago de gran magnitud al momento del despido, crea una carga financiera impredecible y masiva para los empleadores, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), y funciona como un freno en la creación de empleo.
En cambio, un seguro de cesantía administrado por un fondo independiente, alimentado por pequeñas contribuciones periódicas del empleador, resuelve este conflicto. El fondo deja de ser una obligación contingente para convertirse en un costo predecible y manejable.
Beneficios para el trabajador
Desde la perspectiva del trabajador, Cabrera argumenta que el seguro ofrece una protección más efectiva y justa que la figura del desahucio tradicional. El dinero acumulado en este fondo es portátil, lo que significa que acompaña al trabajador a través de sus distintos empleos.
Al desvincular el desahucio del salario, el trabajador obtiene una fuente de ingresos sistemática en caso de desempleo, lo que le proporciona mayor liquidez y seguridad mientras busca un nuevo puesto. Este mecanismo pasa de ser un pago único de finiquito a un verdadero sistema de protección social.
La sugerencia de Cabrera se enmarca en la búsqueda de soluciones financieras innovadoras que concilien los derechos de los trabajadores con la estabilidad operativa de las empresas en la República Dominicana, impulsando un debate sobre la modernización del Código Laboral.
